

招聘分析
基于岗位胜任力模型,分行业按岗位层级实施人才测评,最大化提高招聘成功率的同时,降低招聘成本。
1) 在岗位分析的基础上,构建不同岗位的胜任力模型,帮助您定义成功的人才标准。
2) 严格甄选测评题目,确保所采用的测评与岗位所需关键胜任力相匹配。
3) 科学完整的常模库,对测评结果进行科学对标,帮助您客观衡量人才所具备的关键胜任力。
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2) 严格甄选测评题目,确保所采用的测评与岗位所需关键胜任力相匹配。
3) 科学完整的常模库,对测评结果进行科学对标,帮助您客观衡量人才所具备的关键胜任力。

人才选拔
企客观评价员工的能力与潜力,识别和发展未来管理者,实现有效的发展与继任计划。
1) 对其优劣势特征进行分析,客观地根据员工能力来部署未来岗位。
2) 提供丰富翔实的测评报告,帮助您识别与留任高潜力、高价值人才。
3) 对人才的技能、个性、潜能做出全面评估,帮助您指定个性化发展计划。
1) 对其优劣势特征进行分析,客观地根据员工能力来部署未来岗位。
2) 提供丰富翔实的测评报告,帮助您识别与留任高潜力、高价值人才。
3) 对人才的技能、个性、潜能做出全面评估,帮助您指定个性化发展计划。

测评方案
百猎网为您提供量身定制的测评解决方案,精确地配合企业特定的人才战略
1) 百猎网的测评专家及HR专家拥有丰富的顾问服务经验,为您构建组织特定的人才标准体系,构建企业 内部评价中心。
2) 百猎网人才测评系统可与招聘管理系统或者植入到您所用的系统无缝连接,对招聘工作进行全流程的E 化管理,提高招聘效率。
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2) 百猎网人才测评系统可与招聘管理系统或者植入到您所用的系统无缝连接,对招聘工作进行全流程的E 化管理,提高招聘效率。